|
راهکارهای مقابلهای با استرس شغلی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه
|
سیده رقیه حاجی سیدرضایی   ، نسرین علایی* ، فرید زایری |
| گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران ، alaei@shahed.ac.ir |
|
|
چکیده: (3413 مشاهده) |
زمینه و هدف: شغل افراد یکی از منابع مهم استرس محسوب می‌شود. در مشاغل مرتبط با پزشکی استرس بیشتری وجود دارد پرستاران خصوصاً پرستاران بخشهای مراقبت ویژه، با استرس‌های شغلی بسیاری مواجه هستند که جهت مقابله با آن از راهکارهای متعددی استفاده می‌کنند. شناسایی نوع و میزان استفاده از راهکارهای مقابلهای پرستاران در مواجهه با استرس شغلی می‌تواند در برنامه‌ریزی آموزشی آنها در راستای به کارگیری راهکارهای مقابلهای مناسب، مفید باشد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف تعیین راهکارهای مقابلهای با استرس شغلی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه بیمارستانهای شهر تهران، انجام شد.
روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در سال 1398 در شهر تهران انجام شد. در این پژوهش پنج بیمارستان دانشگاهی که دارای بخشهای مراقبتهای ویژه بودند به روش تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند، سپس تمام پرستاران شاغل در بخشهای ویژه که رضایت آگاهانه به شرکت در پژوهش داشتند و واجد شرایط بودند به صورت سرشماری و به تعداد 235 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های جمعیت شناختی و راهکارهای مقابلهای(Lazarus-Folkman) جمعآوری و تجزیه و تحلیل شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد نمره اکثر پرستاران(75/3 درصد) در به‌کارگیری راهکارهای مقابلهای در سطح نامطلوب بود(14/34±65/81). پرستاران بیشتر از راهکارهای مقابلهای مسئله محور(11/13±47/72) استفاده کردند. زیر مقیاس ارزیابی مجدد مثبت(14/80±51/55) از نوع راهکارهای مقابلهای مسئله محور و زیر مقیاس خویشتنداری(12/92±45/79) از نوع راهکارهای مقابلهای هیجان محور به میزان بیشتری توسط پرستاران مورد استفاده قرار گرفت. بین مشخصه جمعیتی سن با میزان راهکارهای مقابلهای تفاوت آماری معناداری مشاهده شد(0/037=P).
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر، آموزش استفاده مطلوب از راهکارهای مقابلهای به پرستاران ضروری به نظر می‌رسد. |
|
| واژه‌های کلیدی: پرستار، بخش مراقبت ویژه، استرس شغلی، راهکارهای مقابلهای |
|
|
متن کامل [PDF 782 kb]
(1241 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/2/25 | پذیرش: 1399/3/13 | انتشار: 1399/3/23
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
