[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
دستورالعمل نویسندگان::
اخلاقیات::
سیاست تبلیغاتی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 18، شماره 2 - ( 9-1404 ) ::
جلد 18 شماره 2 صفحات 47-38 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی در کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی: یک مطالعه مقطعی
هاشم فلاحتی ، محمد مهدی محمدی ، نادر سالاری ، علی اکبر ویسی رایگانی*
دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران ، vaisi20.a@gmail.com
چکیده:   (149 مشاهده)
زمینه و هدف: صفات تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و جامعه‌ستیزی) به عنوان مجموعه‌ای از ویژگی‌های شخصیتی نامطلوب، می‌توانند به طور بالقوه بر میزان پایبندی و دلبستگی افراد به سازمان تأثیر بگذارند. از سوی دیگر، تعهد سازمانی یک عامل کلیدی در حفظ انگیزه، کاهش غیبت و بهبود عملکرد کارکنان محسوب می‌شود. درک این ارتباط در مشاغل حساس مانند خدمات فوریت‌های پزشکی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بدین ترتیب، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین صفات تاریک شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی استان کرمانشاه در سال ۱۴۰۳ انجام شد.
روش‌ها: مطالعه حاضر، یک مطالعه مقطعی بود که بر روی ۳۹۴ نفر از کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی استان کرمانشاه به روش نمونه‌گیری در دسترس با تخصیص متناسب، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه جمعیت‌شناختی، پرسشنامه ۱۲ سؤالی صفات تاریک شخصیت (جانسون و همکاران) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بود.
یافته‌ها: میانگین نمره کل تعهد سازمانی (9/9 ± ۷۰) و صفات تاریک شخصیت (7/7 ± 25/1) بود. بین نمره کل صفات تاریک شخصیت و نمره کل تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده نشد (0/05P>، 0/086 = r). با این حال، بین نمره کل صفات تاریک شخصیت و خرده‌مقیاس تعهد عاطفی ارتباط مستقیم و معناداری وجود داشت (0/05P<، 0/174 = r). همچنین، خرده‌مقیاس خودشیفتگی با تعهد هنجاری رابطه‌ای مثبت و معنادار نشان داد (0/05P<، 0/129 = r).
نتیجهگیری: یافته‌ها حاکی از وجود یک رابطه پیچیده و چند وجهی بین صفات تاریک شخصیت و ابعاد مختلف تعهد سازمانی در کارکنان اورژانس دارد. اگرچه این صفات با تعهد کلی سازمانی مرتبط نیستند، اما ممکن است از طریق انگیزه‌های منفعت‌طلبانه یا نیاز به تأیید، با برخی ابعاد تعهد مانند تعهد عاطفی و هنجاری ارتباط مثبت پیدا کنند. این نتایج بر اهمیت درک عمیق‌تر ویژگی‌های شخصیتی در فرآیندهای استخدام و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های خدمات درمانی تأکید دارد.
شماره‌ی مقاله: 5
واژه‌های کلیدی: صفات تاریک شخصیت، جامعه‌ستیزی، تعهد سازمانی، خودشیفتگی، ماکیاولیسم، کارکنان، اورژانس پیش بیمارستانی
متن کامل [PDF 1108 kb]   (73 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1404/6/22 | پذیرش: 1404/9/8 | انتشار: 1405/1/26
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Ethics code: IR.KUMS.REC.1403.291
Clinical trials code: NA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Falahati H, Mohammadi M M, Salari N, Vaisi Raygani A A. The Relationship Between Dark Personality Traits and Organizational Commitment in Pre- Hospital Emergency Operational Staff: A Cross Sectional Study. jccnursing 2025; 18 (2) : 5
URL: http://jccnursing.com/article-1-838-fa.html

فلاحتی هاشم، محمدی محمد مهدی، سالاری نادر، ویسی رایگانی علی اکبر. ارتباط صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی در کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی: یک مطالعه مقطعی. پرستاری مراقبت ویژه. 1404; 18 (2) :38-47

URL: http://jccnursing.com/article-1-838-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط  Creative Commons Attribution License قابل بازنشر است.
دوره 18، شماره 2 - ( 9-1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پرستاری مراقبت‌ ویژه Journal of Critical Care Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 36 queries by YEKTAWEB 4741