[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
دستورالعمل نویسندگان::
اخلاقیات::
سیاست تبلیغاتی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 16، شماره 2 - ( تابستان 1402 ) ::
جلد 16 شماره 2 صفحات 36-29 برگشت به فهرست نسخه ها
تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه کووید-19- یک مطالعه مقطعی
حجت رضایی ، سید طیب مرادیان ، حسین باباتبار درزی ، حسین محمودی*
مرکز تحقیقات تروما و دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران ، hmahmoudi@gmail.com
چکیده:   (464 مشاهده)
زمینه و هدف: در پاندمی کووید-19 با توجه به ماهیت نسبتاً ناشناخته و سرعت انتقال بالا، تقاضا برای دریافت مراقبت‌های بهداشتی درمانی به طور ناگهانی افزایش یافت. سرعت در ارائه خدمات در چنین شرایطی اهمیت بیشتری پیدا کرد. حدود 3 الی 5 درصد از بیماران مبتلا به کووید-19 نیاز به مراقبت ویژه داشتند. هر چه قدر میزان تعهد سازمانی بیشتر باشد کیفیت مراقبت بالاتر می‌رود. این مطالعه با هدف تعیین تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه در زمان همه‌گیری کووید-19 انجام گرفت.
روش‌ها: این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1401 در بیمارستان بقیه‌الله (عج) انجام شد. برای بررسی تعهد سازمانی از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (شامل حیطه‌های عاطفی، هنجاری و مستمر) و بالفور و وکسلر (شامل حیطه‌های پیوستگی، مبادله‌ای و همانندسازی) استفاده شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، 210 پرسشنامه بین پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه توزیع شد.
یافته‌ها: میانگین نمره آلن و مایر و بالفور به ترتیب (67/87 ± 13/04) و زنان (25/95 ± 4/05)  است. سطح تعهد سازمانی اکثریت شرکت‌کنندگان در پژوهش متوسط گزارش شد. بین نمرات کسب شده از پرسشنامه آلن و مایر و بالفور رابطه معنادار گزارش شد  (P = 0/65, r = 0/00) تحلیل رگرسیون چند متغیره خطی نشان داد که ارتباطی بین نمرات کسب شده از دو پرسشنامه و متغیرهای دموگرافیک وجود ندارد.
نتیجه‌گیری: با توجه به این که مراقبت بهتر و جامع تر نیازمند تعهد سازمانی بالا است لازم است مدیران پرستاری به بحث افزایش تعهد سازمانی برای افزایش کیفیت مراقبت اهتمام ویژه داشته باشند
شماره‌ی مقاله: 4
واژه‌های کلیدی: پرستاران بخش‌های ویژه، تعهدسازمانی، کووید- 19
متن کامل [PDF 1278 kb]   (106 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1402/4/12 | پذیرش: 1402/5/31 | انتشار: 1402/8/21
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Ethics code: IR.BMSU.REC.1396.017
Clinical trials code: 67693



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

rezaei H, moradian S T, babatabar darzi H, mahmoudi H. Organizational Commitment of Nurses Working in Special Care Units for Covid-19 in Baqiyatallah Hospital: A Cross-sectional Study. jccnursing 2023; 16 (2) : 4
URL: http://jccnursing.com/article-1-716-fa.html

رضایی حجت، مرادیان سید طیب، باباتبار درزی حسین، محمودی حسین. تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه کووید-19- یک مطالعه مقطعی. پرستاری مراقبت ویژه. 1402; 16 (2) :29-36

URL: http://jccnursing.com/article-1-716-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط  Creative Commons Attribution License قابل بازنشر است.
دوره 16، شماره 2 - ( تابستان 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پرستاری مراقبت‌ ویژه Journal of Critical Care Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 37 queries by YEKTAWEB 4652