مرکز تحقیقات تروما و دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران ، hmahmoudi@gmail.com
چکیده: (1274 مشاهده)
زمینه و هدف:در پاندمی کووید-19 با توجه به ماهیت نسبتاً ناشناخته و سرعت انتقال بالا، تقاضا برای دریافت مراقبت‌های بهداشتی درمانی به طور ناگهانی افزایش یافت. سرعت در ارائه خدمات در چنین شرایطی اهمیت بیشتری پیدا کرد. حدود 3 الی 5 درصد از بیماران مبتلا به کووید-19 نیاز به مراقبت ویژه داشتند. هر چه قدر میزان تعهد سازمانی بیشتر باشد کیفیت مراقبت بالاتر می‌رود. این مطالعه با هدف تعیین تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه در زمان همه‌گیری کووید-19 انجام گرفت. روش‌ها:این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1401 در بیمارستان بقیه‌الله (عج) انجام شد. برای بررسی تعهد سازمانی از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (شامل حیطه‌های عاطفی، هنجاری و مستمر) و بالفور و وکسلر (شامل حیطه‌های پیوستگی، مبادله‌ای و همانندسازی) استفاده شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، 210 پرسشنامه بین پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه توزیع شد. یافته‌ها:میانگین نمره آلن و مایر و بالفور به ترتیب (67/87 ± 13/04) و زنان (25/95 ± 4/05) است. سطح تعهد سازمانی اکثریت شرکت‌کنندگان در پژوهش متوسط گزارش شد. بین نمرات کسب شده از پرسشنامه آلن و مایر و بالفور رابطه معنادار گزارش شد (P = 0/65, r = 0/00)تحلیل رگرسیون چند متغیره خطی نشان داد که ارتباطی بین نمرات کسب شده از دو پرسشنامه و متغیرهای دموگرافیک وجود ندارد. نتیجه‌گیری:با توجه به این که مراقبت بهتر و جامع تر نیازمند تعهد سازمانی بالا است لازم است مدیران پرستاری به بحث افزایش تعهد سازمانی برای افزایش کیفیت مراقبت اهتمام ویژه داشته باشند
