Critical Care Nursing

fa ارتباط صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی در کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی: یک مطالعه مقطعی The Relationship Between Dark Personality Traits and Organizational Commitment in Pre- Hospital Emergency Operational Staff: A Cross Sectional Study تخصصي Special پژوهشي Research زمینه و هدف: صفات تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و جامعه‌ستیزی) به عنوان مجموعه‌ای از ویژگی‌های شخصیتی نامطلوب، می‌توانند به طور بالقوه بر میزان پایبندی و دلبستگی افراد به سازمان تأثیر بگذارند. از سوی دیگر، تعهد سازمانی یک عامل کلیدی در حفظ انگیزه، کاهش غیبت و بهبود عملکرد کارکنان محسوب می‌شود. درک این ارتباط در مشاغل حساس مانند خدمات فوریت‌های پزشکی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بدین ترتیب، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین صفات تاریک شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی استان کرمانشاه در سال ۱۴۰۳ انجام شد. روش‌ها: مطالعه حاضر، یک مطالعه مقطعی بود که بر روی ۳۹۴ نفر از کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی استان کرمانشاه به روش نمونه‌گیری در دسترس با تخصیص متناسب، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه جمعیت‌شناختی، پرسشنامه ۱۲ سؤالی صفات تاریک شخصیت (جانسون و همکاران) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بود. یافته‌ها: میانگین نمره کل تعهد سازمانی (9/9 ± ۷۰) و صفات تاریک شخصیت (7/7 ± 25/1) بود. بین نمره کل صفات تاریک شخصیت و نمره کل تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده نشد (0/05P>، 0/086 = r). با این حال، بین نمره کل صفات تاریک شخصیت و خرده‌مقیاس تعهد عاطفی ارتباط مستقیم و معناداری وجود داشت (0/05P<، 0/174 = r). همچنین، خرده‌مقیاس خودشیفتگی با تعهد هنجاری رابطه‌ای مثبت و معنادار نشان داد (0/05P<، 0/129 = r). نتیجه‌گیری: یافته‌ها حاکی از وجود یک رابطه پیچیده و چند وجهی بین صفات تاریک شخصیت و ابعاد مختلف تعهد سازمانی در کارکنان اورژانس دارد. اگرچه این صفات با تعهد کلی سازمانی مرتبط نیستند، اما ممکن است از طریق انگیزه‌های منفعت‌طلبانه یا نیاز به تأیید، با برخی ابعاد تعهد مانند تعهد عاطفی و هنجاری ارتباط مثبت پیدا کنند. این نتایج بر اهمیت درک عمیق‌تر ویژگی‌های شخصیتی در فرآیندهای استخدام و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های خدمات درمانی تأکید دارد. Background & aim: Dark personality traits (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy), as a set of undesirable personality characteristics, can potentially affect individuals' level of adherence and attachment to their organization. On the other hand, organizational commitment is a key factor in maintaining motivation, reducing absenteeism, and improving employee performance. Understanding this relationship is particularly important in critical professions such as emergency medical services. Thus, the present study was conducted to determine the relationship between dark personality traits and organizational commitment among the operational staff of pre-hospital emergency services in Kermanshah province in 2024. Methods: The present study was a cross-sectional study conducted on 394 operational staff members of pre-hospital emergency services in Kermanshah province, using a convenience sampling method with proportional allocation. Data collection tools included a demographic questionnaire, the 12-item Dark Triad Personality questionnaire (Johnson et al.), and the Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire. Data were analyzed using SPSS software, version 25. Results: The mean total score for organizational commitment was 70 ± 9.9, and for dark personality traits, it was 25.1 ± 7.7 No statistically significant relationship was observed between the total score of dark personality traits and the total score of organizational commitment (r = 0.086, P>0.05). However, there was a direct and significant relationship between the total score of dark personality traits and the affective commitment subscale (r = 0.174, P<0.05). Additionally, the narcissism subscale showed a positive and significant relationship with normative commitment (r = 0.129, P<0.05). Conclusion: The findings indicate a complex and multifaceted relationship between dark personality traits and the various dimensions of organizational commitment among emergency staff. Although these traits are not associated with overall organizational commitment, they may be positively related to certain dimensions, such as affective and normative commitment, through self-serving motives or the need for approval. These results emphasize the importance of a deeper understanding of personality traits in recruitment and human resource management processes within healthcare organizations. صفات تاریک شخصیت, جامعه‌ستیزی, تعهد سازمانی, خودشیفتگی, ماکیاولیسم, کارکنان, اورژانس پیش بیمارستانی Dark Personality Traits, Psychopathy, Organizational Commitment, Narcissism, Machiavellianism, Staff, Pre-hospital Emergency 38 47 http://jccnursing.com/browse.php?a_code=A-10-1340-1&slc_lang=fa&sid=1 Hashem Falahati هاشم فلاحتی msm9010211.0@gmail.com 10031947532846009372 0009-0002-0780-483X No Student Research Committee, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Mohammad Mehdi Mohammadi محمد مهدی محمدی mehdi20.mohamadi@gmail.com 10031947532846009373 10031947532846009373 No School of Nursing and Midwifery, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Nader Salari نادر سالاری professer.uni@gmail.com 10031947532846009374 10031947532846009374 No School of Public Health, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Ali Akbar Vaisi Raygani علی اکبر ویسی رایگانی vaisi20.a@gmail.com 10031947532846009375 10031947532846009375 Yes School of Nursing and Midwifery, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران