fa نقش هوش ‌معنوی در پیش‌بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش‌های مراقبت ‌ویژه بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1403: یک مطالعه مقطعی عمومى General پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> پرستاری در بخش‌های مراقبت ‌ویژه یکی از مهم‌ترین و حساس‌ترین حوزه‌های حرفه‌ای در نظام سلامت است و عملکرد شغلی پرستاران به عنوان فعالیت‌های مؤثر و متضمن کیفیت خدمات درمانی در انجام فعالیت‌ها و مسئولیت‌های مرتبط با مراقبت مستقیم از بیمار است. هوش ‌معنوی از جمله موارد مهمی هستند که در عملکرد پرستاران بخش‌های مراقبت ‌ویژه از درجه اهمیت بالایی برخوردارند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش هوش ‌معنوی در پیش‌بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش‌های مراقبت‌ ویژه بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1403 انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش‌ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">پژوهش حاضر</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">&nbsp;به روش</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> مقطعی <span style="color:black">بر روی 259 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ‌ویژه در سال 1403 انجام شد. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری چند مرحله‌ای استفاده شد. به صورت در دسترس، چهار بیمارستان (امام رضا (ع)، سینا، شهید مدنی و رازی) که دارای بخش‌های مراقبت ‌ویژه بودند، انتخاب شد. سپس با توجه به میزان تعداد پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه، سهم هر بیمارستان به نسبت افراد واجد شرایط ورود به مطالعه تعیین شد. درون هر مرکز نیز نمونه‌گیری پرستاران بخش مراقبت ‌ویژه به صورت در دسترس انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه هوش ‌معنوی عبدالله‌زاده و پرسشنامه عملکرد شغلی </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">(</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">Paterson&rsquo;s Job Performance Questionnaire</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">)</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black"> بود.</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction: rtl;"><span style="unicode-bidi: embed;"><span new="" roman="" style="font-family: " times=""><b style="font-size: 12pt;"><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته‌ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size: 11pt;"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">یافته‌های پژوهش نشان داد </span></span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">سطح هوش‌معنوی اکثریت پرستاران(45/6 درصد) بالا که میانگین آن 15/068&nbsp;</span></span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">&plusmn; </span></span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">119/96 بود. اکثریت پرستاران (93/8 درصد) دارای عملکرد شغلی قوی با میانگین 7/579&nbsp;</span></span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">&plusmn; </span></span></span><span lang="FA" style=""><span b="" mitra="" style="font-family: "><span style="color: black;"><span style="font-size: 11pt;">37/54 بودند. ارتباط بین هوش ‌معنوی و عملکرد شغلی ارتباط متوسط مستقیم و معنی‌داری (0/373 </span><span style="font-size: 12px;">= r</span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size: 10pt;"><span style="color:black">&nbsp;&nbsp;</span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">و&nbsp; 0/001></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size: 10pt;"><span style="color:black">P</span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">) وجود داشت. مدل رگرسیونی پیش‌بینی عملکرد شغلی توسط هوش ‌معنوی و عملکرد شغلی معنی‌دار بود (0/001></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size: 10pt;"><span style="color:black">P</span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">) و </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size: 11pt;"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">15 درصد واریانس عملکرد شغلی به وسیله پریشانی هوش ‌معنوی تبیین می‌شود.</span></span></span><span lang="FA" style="font-size: 11pt;"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه‌گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> امید است نتایج پژوهش حاضر بتواند در ارائه راهبردهای عملی در ارتقاء سطح آگاهی سیاستگذاران، مسئولان و پرستاران در جهت ارتقاء سطح هوش ‌معنوی و اثرات آنها بر میزان عملکرد شغلی پرستاران بخش‌های مراقبت‌ ویژه بکار رود.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="vertical-align:baseline"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span dir="LTR" style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Background & aim: </span></b><span style="font-size:10.0pt">Nursing in Intensive Care Units (ICUs) is one of the most important and sensitive professional area in the health system. Nurses&#39; job performance is effective and ensures the quality of health services in performing activities and responsibilities related to direct patient care. Spiritual intelligence is among the important issues that is of great importance in the performance of nurses in ICUs. Therefore, the present study aimed to determine the role of spiritual intelligence in predicting the job performance of nurses in ICUs of selected hospitals of Tabriz University of Medical Sciences in 2024.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Methods: </span></b><span style="font-size:10.0pt">The present study was carried out by using a cross-sectional method on 259 nurses working in ICUs in 2024.In this research, a multi-stage sampling method was used. As available, four hospitals (Imam Reza (AS), Sinai, Shahid Madani and Razi) that had special care units were selected. According to the number of nurses in special care units, the share of each hospital was determined in proportion to the eligible people to enter the study. Within each center, sampling of special care nurses was done as available. Data collection tools included Abdullahzadeh&#39;s Spiritual Intelligence Questionnaire, and Paterson&#39;s Job Performance Questionnaire.</span><span lang="FA" dir="RTL" style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Results: </span></b><span style="font-size:10.0pt">The findings revealed that the spiritual intelligence level of the majority of nurses (45.6%) was high with a mean 119.96 &plusmn; 15.068. The majority of nurses (93.8%) had strong job performance with a mean 37.54 &plusmn; 7.579. There was a significant and direct mean relationship between spiritual intelligence and job performance (r = 0.373, P>0.001). The regression model for predicting job performance was significant by spiritual intelligence</span> <span style="font-size:10.0pt">(P>0.001) and 15% of the variance in job performance was explained by spiritual intelligence.</span></span></span></span><br> <b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The results of the present study can be used to provide practical strategies to improve the level of awareness of policymakers, officials and nurses in order to improve the level of spiritual intelligence and their effects on the level of job performance of nurses in ICUs.</span></span> هوش‌معنوی, عملکرد شغلی, پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه Spiritual Intelligence, Job Performance, Intensive Care Unit. 5 14 http://jccnursing.com/browse.php?a_code=A-10-584-1&slc_lang=fa&sid=1 Babak Rashti بابک رشتی rashtibabak@gmail.com 10031947532846008840 10031947532846008840 No shahed university گروه پرستاری دانشکده پرستاری، دانشگاه شاهد، تهران، ایران Ali - Asgharzadeh علی اصغرزاده ali.asgharzadeh72@gmail.com 10031947532846008841 10031947532846008841 No Tabriz University of Medical Sciences گروه روانشناسی بالینی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، آذربایجان شرقی، تبریز، ایران Amir Teimourpour امیر تیمورپور amir.teimourpour@gmail.com 10031947532846008842 10031947532846008842 No High Institute for Research and Education in Transfusion Medicine, Tehran, Iran مرکز تحقیقات انتقال خون، مؤسسه آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون، تهران، ایران Maryam Jadid-Milani مریم جدید میلانی milani2000ir@yahoo.com 10031947532846008843 10031947532846008843 Yes shahed university گروه پرستاری دانشکده پرستاری، دانشگاه شاهد، تهران، ایران