fa راهکارهای مقابله‌‌ای با استرس شغلی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> شغل افراد یکی از منابع مهم استرس محسوب می‌شود. در مشاغل مرتبط با پزشکی استرس بیشتری وجود دارد پرستاران خصوصاً پرستاران بخش&shy;های مراقبت ویژه، با استرس‌های شغلی بسیاری مواجه هستند که جهت مقابله با آن از راهکار‌های متعددی استفاده می‌کنند. شناسایی نوع و میزان استفاده از راهکارهای مقابله‌ای پرستاران در مواجهه با استرس شغلی می‌تواند در برنامه‌ریزی آموزشی آنها در راستای به کارگیری راهکارهای مقابله‌ای مناسب، مفید باشد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف تعیین راهکارهای مقابله‌ای با استرس شغلی پرستاران شاغل در بخش&shy;های مراقبت ویژه بیمارستان&shy;های شهر تهران، انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">روش</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> این پژوهش یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در سال 1398 در شهر تهران انجام شد. در این پژوهش پنج بیمارستان دانشگاهی که دارای بخش&shy;های مراقبت&shy;های ویژه بودند به روش تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند، سپس تمام پرستاران شاغل در بخش&shy;های ویژه که رضایت آگاهانه به شرکت در پژوهش داشتند و واجد شرایط بودند به صورت سرشماری و به تعداد 235 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های جمعیت شناختی و راهکارهای مقابله‌ای(</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">Lazarus-Folkman</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">) جمع&shy;آوری و تجزیه و تحلیل شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">نتایج نشان داد نمره اکثر پرستاران(75/3 درصد) در به‌کارگیری راهکارهای مقابله‌ای در سطح نامطلوب بود(</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">14/34</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">65/81</span></span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">). پرستاران بیشتر از راهکارهای مقابله‌ای مسئله محور(11/13</span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">47/72) استفاده کردند. زیر مقیاس ارزیابی مجدد مثبت(14/80</span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">51/55) از نوع راهکارهای مقابله‌ای مسئله محور و زیر مقیاس خویشتنداری(12/92</span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">45/79) از نوع راهکارهای مقابله‌ای هیجان محور به میزان بیشتری توسط پرستاران مورد استفاده قرار گرفت. بین مشخصه جمعیتی سن با میزان راهکارهای مقابله‌ای تفاوت آماری معناداری مشاهده شد(0/037=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">). </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">با توجه به نتایج مطالعه حاضر، آموزش استفاده مطلوب از راهکارهای مقابله‌ای به پرستاران ضروری به نظر می‌رسد.</span></span> <strong>Background and aim</strong>: People&#39;s jobs are one of the most important sources of stress. There is more stress in medical jobs. Nurses, especially nurses in intensive care units, are faced with many occupational stressors that use many strategies to cope with them. Identifying the type and extent of coping strategies used by nurses in the face of occupational stress can be useful in their educational planning in order to employ appropriate coping strategies. Therefore, the present study aimed to determine coping strategies with job stress of nurses working in intensive care units of hospitals in Tehran.<br> <strong>Methods</strong>: This research is a descriptive-cross-sectional study that was conducted in 2019 in Tehran. In this study, 5 university hospitals that had intensive care units were selected by cluster random sampling and then all nurses working in special wards that were consciously willing to participate in the research and were eligible were examined by census and 235 people. Data were collected using demographic questionnaires and countermeasures (Lazarus-Folkman) and analyzed.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results</strong>: The results showed that the majority of nurses (75.3%) had poor coping strategies (65.81&plusmn;14.34). Nurses mostly used problem-centered coping strategies (47.72&plusmn;11.13). Positive reappraisal subscale (51.55&plusmn;14.80) of problem-centered coping strategies and restraint subscale (45.79&plusmn;12.92) of emotion-focused coping strategies were used more frequently by nurses. There was a statistically significant difference between demographic characteristics and age of coping strategies (P=0.037).<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion</strong>: According to the results of the present study, it seems necessary to educate nurses about the optimal use of coping strategies.<span dir="RTL"></span> پرستار, بخش مراقبت ویژه, استرس شغلی, راهکارهای مقابله‌ای Nurse, Intensive Care Unit, Job Stress, Coping Strategies 4 13 http://jccnursing.com/browse.php?a_code=A-10-166-1&slc_lang=fa&sid=1 seyedeh roghayeh hajiseyedrezaei سیده رقیه حاجی سیدرضایی hajiseyedrezaei@gmail.com 10031947532846005936 10031947532846005936 No Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahed University, Tehran, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران nasrin alaei نسرین علایی alaei@shahed.ac.ir 10031947532846005937 10031947532846005937 Yes Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahed University, Tehran, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران farid zayeri فرید زایری Fzayeri@yahoo.com 10031947532846005938 10031947532846005938 No Biostatistics, Proteomics Research Center and Department of Biostatistics, School of Allied Medical Sciences, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه آمار زیستی، مرکزتحقیقات پروتئومیکس و گروه آمارزیستی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران