fa ارتباط بارکار ذهنی با شکست شناختی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه عمومى General پژوهشي Research <a name="OLE_LINK43"></a><a name="OLE_LINK34"></a><a name="OLE_LINK33"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong></a><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> بار کار ذهنی استرسوری&nbsp; قابل توجه در حرفه پرستاری است واسترس می تواند زمینه ای برای بروز مشکلات شناختی و شکست شناختی شغلی باشد. با این حال، ارتباط&nbsp; بارکاری و شکست شناختی مبهم است. لذا، این مطالعه با هدف&nbsp; تعیین ارتباط بار کار ذهنی و شکست شناختی شغلی پرستاران بخش ویژه انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong><span style="font-family:b mitra;">ها</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: این پژوهش تحلیلی مقطعی بر روی 176 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه مراکز درمانی شهر رشت در سال 1396 انجام شد. نمونه ها بااستفاده از روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل اطلاعات فردی و شغلی ، پرسشنامه های استاندارد بار کار ذهنی (</span><span dir="LTR">NASA-TLX</span><span style="font-family:b mitra;">) و شکست شناختی شغلی(</span><span dir="LTR">OCFQ</span><span style="font-family:b mitra;">)</span><span style="font-family:b mitra;"> بود. داده ها توسط نرم افزار</span><span dir="LTR">SPSS21 </span><span style="font-family:b mitra;">و آزمون های آماری توصیفی و استنباطی من ویتنی، کروسکال والیس و همبستگی اسپیرمن تحلیل گردید.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">اکثریت نمونه ها زن (2/93درصد)، با میانگین سنی 05/7 </span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> 85/35 سال، متاهل (71درصد) و دارای مدرک کارشناسی (2/92درصد)، </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">شاغل در&nbsp; بخش </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">ICU</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> (71درصد) ، استخدام رسمی (2/64درصد) با میانگین سابقه کار 06/7 </span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> 21/12سال (9/86درصد) بودند. </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">میانگین و انحراف معیار نمرات بارکارذهنی (</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">41/16</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">95/59</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> ) و&nbsp; شکست شناخت شغلی (06/17</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> 31/70) بود. بین نمره شکست شناختی شغلی با بار کار ذهنی همبستگی آماری مثبت و معنی داری (272/0 </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">r=</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> ، 001/0 </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">p<</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> )&nbsp; مشاهده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">با توجه به وجود ارتباط بار کار ذهنی با شکست شناختی شاید بتوان با تدوین راهکارهایی جهت کاهش بار کارذهنی و درنظرگرفتن عوامل مرتبط با آن در برنامه ریزی نیروی انسانی شاغل در بخش های ویژه&nbsp; سطح&nbsp; ایمنی بیمار و نهایتا کیفیت مراقبت از بیماران را بهبود بخشید.</span></span><br> &nbsp;<br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">کلیدواژه‌ها:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> بار کاری، بخش مراقبت ویژه، کارکنان پرستاری</span></span></span> <strong>Background and aim:</strong> The subjective workload is a significant stressor in nursing profession and the stress can lead to cognitive problems and occupational cognitive failure. However, the relationship between subjective workload and cognitive failure is ambigious. Therefore, this study was conducted to determine the relationship between nurses&rsquo; Subjective workload and occupational cognitive failure in intensive care units.<br> <strong>Methods:</strong> This analytical cross-sectional research was conducted on 176 nurses working in intensive care units of Rasht medical centers in 2017. Samples were selected using census method. The data collection tools consisted of personal and occupational data, standard questionnaires for subjective workload (NASA-TLX) and occupational cognitive failure (OCFQ). The data analysis was performed by the software of SPSS 21 and descriptive and inferential statistic tests of Mann-Whitney and Kruskal-Wallis, Spearman correlation.<br> <strong>Results:</strong> The majority of samples were female (93.2%) with a mean age of 35.85 &plusmn; 7.8, married (71%) and undergraduate (92.2%), ICU (71%), Formal employment (64.2%) with an average work record of 12.21 &plusmn; 7. 06 years (86.9%). Mean score and standard deviation for subjective workload was 59.95 &plusmn; 16.41 and for occupational cognitive failure 70.31 &plusmn; 17.06. There was a significant positive correlation between occupational cognitive failure and subjective workload (r = 0.272, p <0.001).<br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the relationship between subjective workload and cognitive failure, the patient&#39;s safety and eventually the quality of care may be improved by designing strategies to reduce the subjective workload and considering its related factors in the planning of human resources employed in intensive care units.<br> &nbsp;<br> <em>Keywords: </em>Intensive care units, Nursing staff, Workload بار کاری, بخش مراقبت ویژه, کارکنان پرستاری Intensive care units, Nursing staff, Workload 53 61 http://jccnursing.com/browse.php?a_code=A-10-1-30&slc_lang=fa&sid=1 Mahboubeh Jarahian Mohammady محبوبه جراحیان محمدی 10031947532846003774 10031947532846003774 No Guilan Social Security Organization, Rasool-e-Akram Hospital, Rasht, Iran سازمان تامین اجتماعی گیلان، بیمارستان رسول اکرم، رشت،ایران Asieh Sedighi آسیه صدیقی 10031947532846003775 10031947532846003775 No Department of Nursing (Medical-Surgical), Social Determinants of Health Research Center (SDHRC), School of Nursing and Midwifery, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran گروه پرستاری داخلی جراحی،مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیالن، رشت، ایران Tahereh Khaleghdoost طاهره خالق دوست 10031947532846003776 10031947532846003776 No department of statistics, School of Nursing and Midwifery, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت Ehsan Kazem Nejad احسان کاظم نژاد 10031947532846003777 10031947532846003777 No Social Determinants of Health Research Center, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران Nazila Javadi-Pashaki نازیلا جوادی پاشاکی 10031947532846003778 10031947532846003778 Yes Department of Nursing (Medical-Surgical), School of Nursing and Midwifery, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran گروه پرستاری داخلی جراحی،مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، گروه پرستاری داخلی جراحی،دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت