fa بررسی ادراک پرستاران از محیط عملکرد پرستاری در بخش های مراقبت ویژه; یک مطالعه توصیفی- مقطعی تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه و هدف:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> بخش‌های مراقبت ویژه </span><span style="font-family:B Mitra;">یک محیط پیچیده و پویا با مداخلات چندگانه به منظور ریکاوری بیماران بحرانی و ناپایدار است. ادراک پرستاران از مؤلفه‌های محیط عملکردی در این بخش، می‌تواند در ابقاء پرستاران خبره و متخصص تأثیرگذار باشد. </span><span style="font-family:B Mitra;">هدف این مطالعه بررسی ادراک پرستاران از محیط عملکرد حرفه‌ای پرستاری در بخش‌های مراقبت ویژه </span><span style="font-family:B Mitra;">بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز </span><span style="font-family:B Mitra;">است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش‌‌ها:</span></strong> <span style="font-family:B Mitra;">پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- مقطعی</span> <span style="font-family:B Mitra;">و چند مرکزی است که در20 بخش </span><span style="font-family:B Mitra;">مراقبت ویژه </span><span style="font-family:B Mitra;">از پنج بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز بین سال‌های 1398-1397 انجام شده است</span><span style="font-family:B Mitra;">. </span><span style="font-family:B Mitra;">جامعه پژوهش را 350 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف </span><span style="font-family:B Mitra;">مراقبت ویژه </span><span style="font-family:B Mitra;">بزرگسالان تشکیل دادند که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده متناسب با </span><span style="font-family:B Mitra;">تخصیص سهمیه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از سیاهه محیط عملکرد حرفه‌ای پرستاری (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">NPPEI</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;">) که در ایران طراحی و اعتباریابی شده است، جمع‌آوری شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌ها:</span></strong> <span style="font-family:B Mitra;">میانگین نمره کل محیط عملکرد حرفه‌ای پرستاری </span><span style="font-family:B Mitra;">5/2</span><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Mitra;">2/38 به‌ دست آمد.</span><span style="font-family:B Mitra;"> بعد رهبری کارآمد بیشترین میانگین </span><span style="font-family:B Mitra;">9/3</span><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Mitra;">5/45 </span><span style="font-family:B Mitra;">و بعد شفافیت خط مشی‌ها کمترین میانگین نمره </span><span style="font-family:B Mitra;">1/3</span><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Mitra;">2/31 </span><span style="font-family:B Mitra;">را کسب کردند. نمره محیط عملکرد حرفه‌ای پرستاری با اطلاعات دموگرافیک پرستاران ارتباط معنی‌داری نداشت</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">(P>0.05)</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;">.</span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه‌گیری</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: نتایج پژوهش حاضر نشان داد، ادراک پرستاران از محیط عملکرد حرفه‌ای پرستاری در مراقبت ویژه در حد نسبتاً مطلوب است. لذا با توجه به اهمیت ویژگی‌های محیط کار در جذب و ابقاء پرستاران خبره، مدیران پرستاری و سیاست‌گذاران حوزه سلامت باید در جهت پایش مکرر و ارتقاء بخش‌های ویژه تلاش کنند.</span> <strong>Background and Aim</strong><strong>:</strong> Intensive care unit (ICU) is a complex and dynamic unit with multiple interventions to recover critical and unstable patients. Nurses&#39; perception of the components of the nursing professional practice environment (NPPE) in these units can be effective in retaining qualified and expert nurses.The aim of the study was to investigate the nurses&#39; perception of the NPPE in ICU hospitals affiliated with the Shiraz University of Medical Sciences<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> <strong>Materials & Methods:</strong>The present study is descriptive cross-sectional, multi-centered study was conducted in 20 ICUs of five teaching hospitals affiliated with the Shiraz University of Medical Sciences between 2018 to 2019. The research population consisted of 350 nurses working in various adult ICUs who were selected by the stratified random sampling with a proportional allocation. Data were collected using the Nursing Professional Performance Inventory (NPPEI) designed and validated in Iran.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results</strong> The mean score for the NPPEI was 38. 2&plusmn;2. 5. &ldquo;Effective leadership&rdquo; and &ldquo;Policy Transparency &ldquo;domains obtained the highest (45.5&plusmn;3.9) and lowest (31.2&plusmn;3.1) scores. There was not significantly correlated between the demographic data and the NPPEI score (p>0.05).<br> <strong>Conclusion</strong> The results of the present study showed that nurses&#39; perception of the NPPE in ICU is relatively favorable. Therefore, considering the importance of workplace attributes in attracting and retaining qualified nurses, nursing managers and health policy-makers should attempt for frequent monitoring and promotion of the critical wards. محیط کار, پرستار, بخش مراقبت‌های ویژه Workplace, Nurse, Intensive Care Unit 36 43 http://jccnursing.com/browse.php?a_code=A-10-223-1&slc_lang=fa&sid=1 Mozhgan Rivaz مژگان ریواز mrivaz@sums.ac.ir 10031947532846006100 10031947532846006100 Yes Department of Nursing, Hazrat Fatemeh School of Nursing and Midwifery, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری-مامایی حضرت فاطمه(س)، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ایران Mahboobeh Tavakolinia محبوبه توکلی‌نیا 10031947532846006101 10031947532846006101 No Intensive care unit of Al-zahra Heart Hospital in Shiraz, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran بخش مراقبت ویژه، بیمارستان قلب الزهرا، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Ali Mohammad Keshtvarz Hesamabadi علی محمد کشت ورز حسام آبادی 10031947532846006102 10031947532846006102 No Clinical Research Development Center of Namazi Hospital, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran مرکز توسعه پژوهش‌های بالینی بیمارستان نمازی،دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران