fa تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه کووید-19- یک مطالعه مقطعی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span class="StyleLatinHelveticaComplex2LotusLatin12ptComple" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">زمینه و هدف:</span></span></span></b></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">در پاندمی کووید-19 با توجه به ماهیت نسبتاً ناشناخته و سرعت انتقال بالا، تقاضا برای دریافت مراقبت‌های بهداشتی درمانی به طور ناگهانی افزایش یافت. سرعت در ارائه خدمات در چنین شرایطی اهمیت بیشتری پیدا کرد. حدود 3 الی 5 درصد از بیماران مبتلا به کووید-19 نیاز به مراقبت ویژه داشتند. هر چه قدر میزان تعهد سازمانی بیشتر باشد کیفیت مراقبت بالاتر می‌رود. این مطالعه با هدف تعیین تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه در زمان همه‌گیری کووید-19 انجام گرفت.</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span class="StyleLatinHelveticaComplex2LotusLatin12ptComple" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">روش‌ها:</span></span></span></b></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1401 در بیمارستان بقیه‌الله (عج) انجام شد. برای بررسی تعهد سازمانی از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (شامل حیطه‌های عاطفی، هنجاری و مستمر) و بالفور و وکسلر (شامل حیطه‌های پیوستگی، مبادله‌ای و همانندسازی) استفاده شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، 210 پرسشنامه بین پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه توزیع شد.</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span class="StyleLatinHelveticaComplex2LotusLatin12ptComple" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">یافته‌ها:</span></span></span></b></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">میانگین نمره آلن و مایر و بالفور به ترتیب (</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">67/87 </span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">&plusmn;</span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"> 13/04</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">) و زنان </span></span></span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">(</span></span><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">25/95 </span></span><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">&plusmn; 4/05</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">) </span></span><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;است. سطح تعهد سازمانی اکثریت شرکت‌کنندگان در پژوهش متوسط گزارش شد. بین نمرات کسب شده از پرسشنامه آلن و مایر و بالفور رابطه معنادار گزارش شد &nbsp;(</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">P = 0/65, r = 0/00</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">)</span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">تحلیل رگرسیون چند متغیره خطی نشان داد که ارتباطی بین نمرات کسب شده از دو پرسشنامه و متغیرهای دموگرافیک وجود ندارد.</span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span class="StyleLatinHelveticaComplex2LotusLatin12ptComple" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجه‌گیری:</span></span></span></b></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">با توجه به این که مراقبت بهتر و جامع تر نیازمند تعهد سازمانی بالا است لازم است مدیران پرستاری به بحث افزایش تعهد سازمانی برای افزایش کیفیت مراقبت اهتمام ویژه داشته باشند</span></span></span> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">Background & aim</span></span></b><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">During the covid-19 pandemic, the need for health care services increased dramatically. In this situation, the care delivery time is extremely important. About three to five percent of covid-19 patients need intensive care. Organizational commitment is one of the most important predictors of the quality of care. This study was conducted with the aim of determining the organizational commitment of nurses working in Intensive Care Units (ICUs) during the covid-19.</span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">Methods:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">This cross-sectional descriptive study was conducted during 2022 in Baqiyatallah Hospital. Allen and Mayer&#39;s (including affective, normative and continuous domains) and Balfour and Wechsler (including attachment, exchange and identification domains) organizational commitment questionnaires were used. Using the random sampling method, totally 210 nurses who were working in inte ICUs were asked to fill the questionairs.</span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">Results:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">The mean scores for Allen and Mayer and Balfour questionares were 67.87 &plusmn; 13.04 and 25.95 &plusmn; 4.05, repectively. There was a significant correlation between the scores of Allen and Mayer and Balfour (r = 0.65, P = 0.00). In addition, the multivariate linear regression analysis showed non- significant correlation between the scores of Allen and Mayer and Balfour questionares.</span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">Conclusion:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black">Considering that better and more comprehensive care needs higher organizational commitment, it is necessary for nursing managers to pay special attention to the organizational commitment for increasing the quality of care.</span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></div> پرستاران بخش‌های ویژه, تعهدسازمانی, کووید- 19 Intensive Care Unit Nurses, Organizational Commitment, Covid-19. 29 36 http://jccnursing.com/browse.php?a_code=A-10-454-2&slc_lang=fa&sid=1 hojat rezaei حجت رضایی hrezayi71@gmail.com 10031947532846007423 0009-0009-5531-203x No Faculty of Nursing, Baqiyatollah University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران seyed tayeb moradian سید طیب مرادیان t.moradyan@yahoo.com 10031947532846007424 10031947532846007424 No Atherosclerosis Research Center & Nursing Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحقیقات آترواسکلروززیس و دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران hossein babatabar darzi حسین باباتبار درزی babatabar1343@yahoo.com‏ 10031947532846007425 10031947532846007425 No Atherosclerosis Research Center & Nursing Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحقیقات آترواسکلروززیس و دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران hossein mahmoudi حسین محمودی hmahmoudi@gmail.com 10031947532846007426 10031947532846007426 Yes Trauma Research Center and Nursing Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحقیقات تروما و دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران